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員工調查服務方案說明
 
員工調查又稱雇員調查,主要針對群體為企業員工,調查內容主要包括了員工背景調查、員工職業表現調查、員工職務犯罪調查、員工離職調查、員工違反競業限制調查、員工泄露商業秘密調查取證;
目前,我司處理的涉及員工的案件最多的是針對員工違反競業限制調查和員工泄露商業秘密調查;其有著一定的產生背景,特別是市場競爭和員工離職活躍造成企業在商業秘密保護方面的成本大幅增加,有效進行員工離職調查、員工違反競業限制調查將能有效的節約競業補償金成本,更好的保護企業商業秘密;
針對員工深度調查服務內容如下:
1、對員工進行雇前背景調查,了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況;
2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況,特定情況下的職業表現,外部來往等。
3、調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況,如工作態度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司事業盡職盡責,道德與品質等;
4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并啟動刑事案件;
5、對公司高級管理人員及重要晉職晉級人員進行調查,了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠信譽等情況;
6、接收公司委托,對職業經理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業內部員工進行秘密調查和背景調查;
7、對員工存在飛單及員工忠誠度調查,對飛單的對方公司及相關人員進行報告,最大限度的防范客戶的損失;
8、對內部職員的貪污受賄、盜竊、內外勾結行為調查,并追查贓款贓物的藏匿地點,追查行賄的對方公司和人,調查和評估造成的損失,協助客戶進入相關司法流程;
9、員工泄漏商業機密事件的調查和取證,對相關的核心人員進行監控調查等; 侵犯商業秘密罪調查請進入:
10、員工違反競業限制協議調查、員工離職去向調查、員工違反保密協議調查等;
企業的發展、壯大,離不開先進技術和商業秘密、正確的經營理念、合理的管理方式,而這些都是“以人為本”來操作完成的。商業間諜的頻繁活動也給企業帶來了很大的壓力。而進行商業秘密保護的有力措施就是針對員工、雇員進行背景調查,同時對高危員工進行離職去向調查,這都能及時的發現泄漏商業秘密行為的發送,并進一步采取法律措施予以制止,而這些問題,在我公司我們可以為您全程解決!
 
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